Dr. Severin Sarfert

Düsseldorf Deutschland

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The Best Lawyers™ in Deutschland 2026

Ones to Watch: Arbeitsrecht

Severin Sarfert ist Mitglied der Practice Area Employment, Pensions & Mobility. Er berät national und international tätige Unternehmen sowie Führungskräfte in allen Bereichen des Individual- und Kollektivarbeitsrechts.

CV

Seit 2026 Salary Partner, Taylor Wessing

2024 Senior Associate, Taylor Wessing

2021 Associate, Taylor Wessing

Karriere

Seit 2026 Salary Partner, Taylor Wessing

2024 Senior Associate, Taylor Wessing

2021 Associate, Taylor Wessing

Ausbildung

2020 - 2022 Promotion an der Universität Köln

2020 Zulassung als Anwalt

2020 Zweites Staatsexamen, Köln

Fremdsprachen

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News & Insights: Severin Sarfert

Zu den Insights

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Restrukturierung & Insolvenzrecht

Nachwuchs aus den eigenen Reihen: Taylor Wessing ernennt zwei neue Salary Partnerinnen und einen neuen Salary Partner

10. Juli 2026

von mehreren Autoren

Deutschland

Handelsblatt/Best Lawyers Ranking 2026: Deutliche Verbesserung für Taylor Wessing Deutschland

18. Juni 2026

von mehreren Autoren

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Employment

Mitarbeiterbeteiligung – Quo vadis?

6. Januar 2022

Quick read

von Dr. Severin Sarfert

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Expertise

Rechtsgebiete und Gruppen

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Karriere

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Aktuelle News & Insights

Teil 8: AGG/Belästigung: Nationalistische Sprüche, Mobbing gegen Kollegen bestimmter Herkunft – Pflicht zum Einschreiten, § 12 AGG

Teil 7: Was Arbeitgeber zum Spiele-Schauen am Arbeitsplatz wissen sollten

Taylor Wessing berät Lead-Investor East X Ventures bei der Series A-2-Finanzierungsrunde von Proxima Fusion über 411 Millionen Euro

Taylor Wessing berät Trivium eSolutions bei Gründung einer Software-Engineering Plattform mit NetRom Software und Investcorp

Teil 6: Rote Karte für das Nationaltrikot im Büro: Wann der Arbeitgeber abpfeifen darf

Teil 5: Anpfiff im Büro: Das Office-Tippspiel

Taylor Wessing berät den LEO III Fund bei der Übernahme der Holcim Technical Solutions and Products GmbH von Holcim

KI als Arbeitsmittel: Warum die Mitbestimmung früh mitdenken?

Teil 4: Urlaub während der WM: Wer schießt den Elfer – und wen setzt der Arbeitgeber auf die Bank?

Wage transparency can’t wait: Why do employers need to take action now?

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