Autor

Johannes Simon, LL.M. (Durham)

Partner

Düsseldorf

Employer of Record (EoR) – Neues Geschäftsmodell für Personaldienstleister | Newsflash 59 sec.

Quick read

Auf der Suche nach neuen Margenbringern im Personaldienstleistungsbereich fällt immer häufiger der Begriff des Employer of Record. Bei dem Employer of Record (EoR) handelt es sich um ein aus dem angloamerikanischen Raum stammendes Personaleinsatzmodell. Das Modell soll Unternehmen die Beschäftigung von Arbeitnehmern/-innen im Ausland erleichtern, indem eine Agentur (der EoR) den/die Arbeitnehmer/in am Einsatzort auf Grundlage eines Arbeitsvertrages nach lokalem Recht anstellt und das arbeitgeberseitige Weisungsrecht auf das im Ausland sitzende Kundenunternehmen überträgt. Der/die Arbeitnehmende erbringt die Arbeit dann vollständig oder teilweise in dem jeweiligen Einsatzland unter Weisung des Kundenunternehmens im Ausland. Insbesondere von US-amerikanischen Unternehmen wird das Modell auch häufig genutzt, um Geschäftschancen im europäischen Markt (v.a. auch in Deutschland) zu eruieren.

Von den entsprechenden Agenturen, überwiegend aus dem amerikanischen Raum, wird das Modell damit beworben, dass den Kundenunternehmen der erhebliche Verwaltungsaufwand abgenommen wird, der mit der Anmeldung, Abrechnung und Beschäftigung eigener Mitarbeiter vor Ort verbunden ist. Selten werden die bei diesem Modell zu beachtenden regulatorischen Anforderungen genannt.

Nach deutschem Recht handelt es sich bei dem EoR regelmäßig um eine Arbeitnehmerüberlassung. Die Arbeitnehmenden werden in die Arbeitsorganisation des Kundenunternehmens eingegliedert und unterliegen dessen fachlichen Weisungen. Der EoR wird insoweit als „Verleiher“ tätig. Jedenfalls dann, wenn die Tätigkeit der Arbeitnehmenden (auch) in Deutschland erfolgt, ist das AÜG anwendbar. Folge wäre, dass der EoR eine Arbeitnehmerüberlassungserlaubnis benötigt und auch die weiteren Regelungen des AÜG, wie z. B. die 18-monatige Höchstüberlassungsdauer oder die qualifizierte Schriftform nach § 12 AÜG, beachtet werden müssen. Die Risiken der Nichtbeachtung dieser Anforderungen liegen beim Kunden.

Aufgrund dieser hohen regulatorischen Anforderungen des AÜG bietet sich hier eine Chance für etablierte deutsche Personaldienstleister, die über dieses Know-how ohnehin verfügen. Diesen Wettbewerbsvorteil könnten deutsche Personaldienstleister demnach gegenüber diesen amerikanischen Kunden ausspielen, zumal entsprechende EoR-Verträge regelmäßig sehr margenstark sind. In diesem Modell liegt daher eine mögliche Geschäftschance für 2023!

Rechtsgebiete und Gruppen Arbeitsrecht

In dieser Serie

Arbeitsrecht

Newsflash 59sec. im Überblick

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Neue Selbständigkeit: endlich Rechtssicherheit oder praxisferne Komplexität?

1. April 2026

von Jan-Patrick Vogel, LL.M. (Stellenbosch University), Johannes Simon, LL.M. (Durham)

Arbeitsrecht

Kein Outsourcing des Compliance-Risikos möglich

27. Februar 2026

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Arbeitsrecht

KI-Tools im Recruiting: Was sollten Zeitarbeitsunternehmen beachten?

25. Februar 2026

von Christina Poth, LL.M. (Edinburgh), Dr. Antonia Gutsche

Arbeitsrecht

Startschuss zum neuen GVP-Tarifvertrag am 01.01.2026 gefallen – Sind Ihre Arbeitsvertragsmuster (schon) rechtskonform?

12. Januar 2026

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Arbeitsrecht

Massive Aufrüstung des Zolls erhöht Aufdeckungswahrscheinlichkeit

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11. Juli 2025

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Arbeitsrecht

Verschärfung oder Entspannung des Scheinselbständigkeitsrisikos durch neue Regierung?

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13. März 2025

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Arbeitsrecht

„Durchatmen“ bei selbständigen Honorar-Lehrkräften und Bildungseinrichtungen: Bundestag macht Weg frei für Übergangsregelung

Newsflash 59 sec.

4. Februar 2025

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Arbeitsrecht

Bundesarbeitsgericht präzisiert Anforderungen an Arbeitnehmerüberlassung im Konzern – Europarechtskonformität des Konzernprivilegs weiterhin ungeklärt

Newsflash Employment/59 seconds

14. November 2024

von mehreren Autoren

Arbeitsrecht

Bürokratieentlastungsgesetz IV (BEG IV) verabschiedet – Schriftformerfordernis für Arbeitnehmerüberlassungsverträge entfällt | Newsflash 59 sec.

21. Oktober 2024

von mehreren Autoren

Arbeitsrecht

Neue Fachliche Weisung Arbeitnehmerüberlassungsgesetz - BfA knöpft sich (ausländische) Employer of Record-Modelle vor | Newsflash 59 sec.

18. Oktober 2024

von mehreren Autoren

Arbeitsrecht

Katastrophe abgewendet – Zeitarbeitstarifverträge sind europarechtskonform | Newsflash 59 sec.

1. Juni 2023

von Dr. Oliver Bertram, Dr. Anne Förster

Employment

Zulässigkeit der Abweichung von der gesetzlichen Höchstüberlassungsdauer | Newsflash 59 sec.

Vor wenigen Tagen hat das BAG seine Entscheidungsgründe für ein Urteil um die Zulässigkeit der Abweichung von der gesetzlichen Höchstüberlassungsdauer durch Tarifverträge bzw. Betriebsvereinbarungen veröffentlicht.

3. März 2023

von Dr. Robert Bauer

Employment

Arbeitsrechtliche Risiken beim sogenannten Employer of Record (EoR) | Newsflash 59 sec.

Das EoR-Modell kann eine Gestaltungsoption für Auslandstätigkeiten Arbeitnehmender sein. Ist die geplante Tätigkeit nach deutschem (Arbeits-)Recht und etwaig anwendbaren ausländischen Rechtsvorschriften zulässig?

3. Februar 2023

von Johannes Simon, LL.M. (Durham)

Employment

BMAS: Die AÜG-Reform 2017 war ein Rohrkrepierer | Newsflash 59 sec.

Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales hat seinen Bericht zur „Evaluation des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes (AÜG)“ veröffentlicht.

16. Januar 2023

von Dr. Kilian Friemel

Employment

Neuer Tarifabschluss für die Zeitarbeitsbranche | Newsflash 59 sec.

Die Verhandlungen des iGZ und BAP mit den DGB-Gewerkschaften kamen zu einem Abschluss

13. Januar 2023

von Dr. Robert Bauer

Employment

Wegweisendes EuGH-Urteil für die Zeitarbeitspraxis | Newsflash 59 sec.

Der EuGH hat entschieden: Das AÜG ist europarechtskonform.

19. Dezember 2022

von Dr. Oliver Bertram

Arbeitsrecht

Employer of Record (EoR) – Neues Geschäftsmodell für Personaldienstleister | Newsflash 59 sec.

Das Modell soll Unternehmen die Beschäftigung von Arbeitnehmenden im Ausland erleichtern.

2. Dezember 2022

von Johannes Simon, LL.M. (Durham)

Arbeitsrecht

Keine Anwendbarkeit des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes im Gemeinschaftsbetrieb | Newsflash 59 sec.

Dies hat das Bundesarbeitsgericht bestätigt.

15. November 2022

von Dr. Kilian Friemel

Arbeitsrecht

(Mehr) Rechtsklarheit über erste Tätigkeitsstätte von Zeitarbeitnehmern | Newsflash 59 sec.

Wann können Zeitarbeitnehmer für Fahrten zum Entleiher eine Entfernungspauschale und wann eine Dienstreise abrechnen?

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Employment

Weihnachtsgeld und der „Gewerkschaftsvorteil“ für Zeitarbeitnehmer | Newsflash 59 sec.

Welche Arbeitnehmer, als Gewerkschaftsmitglieder, haben einen Anspruch auf das um den sogenannten „Mitgliedervorteil“ erhöhte Weihnachtsgeld?

28. Oktober 2022

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Wirtschaftsstrafrecht und Compliance

Das Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG) kommt | Newsflash 59 sec.

Ab dem 17. Dezember 2023 gilt die Verpflichtung, ein Hinweisgebersystem einzurichten.

10. Oktober 2022

von Jan-Patrick Vogel, LL.M. (Stellenbosch University)

Arbeitsrecht

Neues Merkblatt der Bundesagentur für Arbeit für die Zeitarbeit | Newsflash 59 sec.

Bis zum Jahresende soll der Bezug von Kurzarbeitergeld auch für Zeitarbeitnehmer:innen wieder ermöglicht werden.

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von Jan-Patrick Vogel, LL.M. (Stellenbosch University)

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Nachweisgesetz geändert – Arbeitsverträge bleiben analog, müssen aber geändert werden | Newsflash 59 sec.

Die Arbeitswelt in Deutschland ist stark reguliert, sehr formalistisch sowie auch weiterhin wenig digital.

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von Dr. Oliver Bertram

Arbeitsrecht

Arbeitsgericht Aachen zu „Catch-all-Klauseln“ | Newsflash 59 sec.

Die neuen Spielregeln zum Know-how-Schutz durch Inkrafttreten des Geschäftsgeheimnisgesetzes erfordern von Unternehmen ein Handeln.

6. April 2022

von Johannes Simon, LL.M. (Durham)

Arbeitsrecht

Verlängerung des Kurzarbeitergelds (KUG) für die Zeitarbeit | Newsflash 59 sec.

Die Zeitarbeitsbranche ist auch über den 31. März 2022 hinaus berechtigt, Kurzarbeitergeld in Anspruch zu nehmen.

18. März 2022

von Dr. Robert Bauer

Arbeitsrecht

Europarechtswidrigkeit der iGZ-Regelung zu Überstundenzuschlägen | Newsflash 59 sec.

Die Regelung des iGZ-Manteltarifvertrags zur Bestimmung der Zuschlagspflicht von Überstunden verstößt gegen Europäisches Recht.

14. Januar 2022

von Dr. Robert Bauer

Arbeitsrecht

Neues Merkblatt der Bundesagentur für Arbeit für die Zeitarbeit | Newsflash 59 sec.

Die BA hat ein neues Merkblatt für Leiharbeitnehmer und Leiharbeitnehmerinnen veröffentlicht.

5. November 2021

von Dr. Robert Bauer

Arbeitsrecht

Erweiterung des Anwendungsbereichs der Branchenzuschlags-Tarifverträge der IG Metall | Newsflash 59 sec.

Zum 1. Dezember 2021 tritt eine Änderung der Branchenzuschlagstarifverträge für die IG Metall in Kraft.

1. Oktober 2021

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