Eine diverse Unternehmenskultur bedeutet für mich, dass wir allen Menschen bedingungslos den gleichen Respekt und die gleiche Wertschätzung entgegenbringen.
Diversität im Kanzleialltag heißt, unterschiedliche Sichtweisen, Erfahrungen, Hintergründe und Vorstellungen zu fördern und einfließen zu lassen, um daraus ein besseres Ergebnis für unsere Mandanten zu erzielen.
Eine diverse Arbeitskultur fördert innovative Ideen, die Zufriedenheit der Menschen im Unternehmen und steigert damit die Profitabilität. Das Steigerungspotenzial bei einer hohen Gender-Diversität liegt bei 25 Prozent, bei ethnischer Diversität sogar bei 36 Prozent.
Jeder sollte sich in seiner eigenen Persönlichkeit frei fühlen. Dabei spielt Vielfalt eine große Rolle, die eine große Chancengleichheit vermittelt.
Mehr Unternehmenskultur wagen: Diversität im Denken und Handeln ist eine Investition in die Zukunft mit einer dauerhaft großartigen Rendite. Wer seinen Horizont erweitert, sieht mehr!
Im Diversity Council engagiere ich mich, um einen Beitrag für ein besseres Verständnis von Vielfalt zu leisten. Zudem darf Vielfalt kein Karrierehindernis (mehr) sein.
Diversität und Inklusion bieten enormes Potenzial etwas Außergewöhnliches und Großes zu schaffen; und zur Entfaltung der Potenziale eines und einer jeden Einzelnen.
Eine diverse Arbeitskultur ist wichtig und ebnet den Weg in Richtung „gleiche berufliche Möglichkeiten für alle“. Persönlich am Herzen liegt mir die Aufdeckung von versteckten sowie offenen Benachteiligungen und insbesondere die Verhinderung von „Unconscious Bias“.
Gerechtigkeit, Respekt und individuelle Rücksichtnahme sind Voraussetzung dafür, dass sich keiner im Job ungesund verbiegen muss. Nur so können alle Potenziale bestmöglich ausgeschöpft werden.
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