Startup-Woche Düsseldorf: Win-win durch Beteiligung

Session im Rahmen der Startup-Woche

Mitarbeiterbeteiligungen stärken die Identifikation mit dem Unternehmen, verbessern die Performance, ziehen neue Talente an und überbrücken eventuelle Liquiditätstiefs. Gute Gründe, mehr über das Modell zu erfahren.

Hochmotivierte Mitarbeiter sind ein wichtiger Bestandteil deines Unternehmenserfolgs. Doch wie gelingt es Ihnen, dass sich Ihre Mitarbeiter auch wirklich mit Ihrem Startup identifizieren? Wie schaffen Sie Anreize in einem performanceorientierten Vergütungssystem?

Die Lösung lautet oft: Mitarbeiterbeteiligung. Denn Mitarbeiter, die an Ihrem Unternehmen beteiligt sind, identifizieren sich stärker damit – und steigern ganz automatisch die eigene Performance und somit die des Unternehmens. Auch für neue Talente ist die Mitarbeiterbeteiligung ein Anreiz, für Ihr Startup tätig zu werden – auch wenn das Festgehalt niedriger als bei etablierten Unternehmen liegen mag. Zudem ist die Mitarbeiterbeteiligung gerade in der Anfangsphase eines Unternehmens eine gute Möglichkeit, etwaigen Liquiditätsengpässen zu begegnen.

Es gibt also viele gute Gründe für eine Mitarbeiterbeteiligung. Wir stellen Ihnen die verschiedenen Beteiligungsformen vor, verraten Ihnen, was aus rechtlicher und steuerlicher Sicht zu beachten ist, aber verschweigen auch nicht eventuelle Risiken, die damit verbunden sind.