De nouvelles arnaques sont constamment créées et vous devez vous méfier de tous les types de mails, appels téléphoniques, messages WhatsApp et lettres non sollicités que vous recevez ou des offres d'emploi que vous voyez et qui sont censés provenir de Taylor Wessing ou le représenter.
Nous avons été informés que le nom de Taylor Wessing et/ou les noms de certains de nos associés et employés ont été utilisés dans des e-mails frauduleux et de fausses offres d'emploi. Il s'agit souvent de mails utilisant des domaines "sosies" censés être envoyés par notre cabinet et/ou des personnes (réelles ou fictives) de Taylor Wessing.
Les mails authentiques de Taylor Wessing utilisent uniquement le domaine "@taylorwessing.com". Nous n'utilisons aucune variante de ce domaine. Veuillez vérifier les coordonnées de l'expéditeur et faire attention aux adresses électroniques similaires qui peuvent ressembler à notre domaine mais qui ne sont pas identiques.
Si vous recevez de la correspondance censée provenir de Taylor Wessing et que vous pensez qu'elle est frauduleuse ou si vous souhaitez en vérifier l'authenticité, veuillez nous contacter. Nous vous recommandons de NE PAS RÉPONDRE à cette correspondance et de la supprimer dès que vous nous en aurez informés.
Veuillez également consulter le site web de la Solicitors Regulation Authority pour de plus amples informations et pour connaître les arnaques connues impliquant des cabinets d'avocats britanniques.
Nous ne sommes pas impliqués dans ces communications et notre nom est utilisé sans notre autorisation.
Les noms de domaines similaires dont nous avons connaissance sont les suivants :
@taylorwessinglaw.co.uk
@taylorwessinglawyer.com
@notifytaylowessing.com
@taylorwessinglc.onmicrosoft.com
@taylorwessingdp.onmicrosoft.com
@taylorwessing891.onmicrosoft.com
@taylorwessinghub.onmicrosoft.com
Nous avons également connaissance d'adresses électroniques @outlook.com utilisées dans le cadre de fraudes au recrutement (par exemple, Taylor-wessing@outlook.com, en affichant Taylor Wessing Recruitment).